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??近日，獵聘利用大數據系統，通過對公司每日頁面瀏覽量、職位投遞量、搜索量等多個維度進行數據分析，列出了過去一年中最受90后關注的企業名單Top100，這個榜單里，既有騰訊、字節跳動、阿里巴巴等互聯網巨頭強勢領銜，也有喜馬拉雅、小紅書等備受關注的新業態公司。

??值得關注的是，在百強名單中，房地產企業占比超過2成，龍湖、萬科、世茂、中梁等20強房企入圍，各個維度的數據均位居前茅。

部分截圖

??房地產業發展不僅承擔著為經濟發展奠定基礎這一個角色，還為群眾居住條件的改善，為城市面貌的改變，為生產要素市場的完善，為經濟的持續增長，發揮了重要作用。中國房地產業協會會長馮俊曾表示，在當前發展階段，在行業不斷向可持續高質發展模式轉型過程中，房地產企業要著眼于產品質量、服務質量的提高，著眼于市場環境、機制的合理，強化技術在房地產的設計、要提高建設水平，打出中國建造的名片，從建設大國走向建設強國。

??作為以“持續打造高素質經營人才”為企業愿景之一的房企，中梁長期秉持“先人后事”理念，堅持“五高”人才戰略，高瞻遠矚，一直將人才視為公司發展的第一資源，廣泛吸收擁有各種知識和才能的專業人才，高度重視優秀畢業生人才的選拔與培養， 作為中梁青年近衛軍的重要組成部分，“新棟梁”自2015年啟動至今已連續開展6屆，通過多方位、立體式、體系化的系統訓練，為中梁打造了一批又一批訓練有素、高潛高能、敢想敢干的“自家經理人”，作為戰略性人才發展項目，“新棟梁”已經成為中梁未來發展和基業長青的重要組織保障。

??人才培養方面，中梁尊重年輕人，為年輕人的成長提供更多的學習培訓機會，包括新員工系列、個人成長系列、專業提升系列、管理提升系列、晉升發展系列等，內部培訓與外派學習相結合，鼓勵員工不斷突破自我、獲取更大的成功，實現員工和組織的雙贏。

??未來，中梁將繼續秉持“先人后事”的人才理念，持續加大年輕人引進和培養力度，強化打造高素質經營人才，為公司各階段戰略目標的實現提供源動力，助力每位中梁人在中梁的大平臺上實現“中梁夢”。